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女大学生应聘快递员遭拒,靠法律战胜性别歧视
 双击自动滚屏 发布者:清利 发布时间:2017-09-05 阅读:335次

  日前,全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出,56.7%的被访女大学生求职过程中感到“女性机会更少”;91.8%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。此外,中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示,应聘过程中,68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。

    女大学生王莉喜欢快递员这一职业,却遭受到用人单位的性别歧视。为了争取平等就业权,她把快递公司告上法庭。维权成功后,王莉立志创办一家以招收女性快递员为主的快递公司,向就业中的性别歧视宣战。

 

应聘快递员,女大学生信心满满


    25岁的王莉来自豫北东村,两年前,她从郑州一所高等院校毕业。201612月初,王莉供职的公司倒闭,她第三次失了业。

    一天,四处奔波寻找工作的王莉路过一所高校门口,看到十几个快递员分列校门两旁,有的在打电话通知客户,有的则忙着给客户翻找快件。几乎清一色的男性快递员中,一位女快递员特别引人注目,那位快递大姐面带笑容,忙而不乱。王莉不自觉地走了过去,跟她攀谈了几句,大姐告诉王莉:“快递工作虽然辛苦,拿的也是计件工资,但钱赚得踏实有奔头!”

    快递大姐的话启发了王莉,她之前就看过有关报道,吃苦耐劳的快递员能拿到近万元月薪,自己来自农村,最不怕的就是吃苦,她决定应聘快递员的工作,从基层做起。可是,让王莉失望的是,她从网上看到一些快递公司发布的招聘信息,无一例外都要求应聘者必须为男性,想到那位大学门口遇到的快递大姐,王莉还是想试一试。于是,她向在网上发布招聘启事的郑州一家快递公司投递了简历。意想不到的是,第二天上午她就接到了面试通知,下午,她如约赶到该公司淮河路营投部面试。

    营投部的刘主任看到王莉是个女孩,摇着头说:“我们这里不招女孩,而且这个活儿也不适合你!”王莉急忙说:“刘主任,我家是农村的,能吃苦,腿脚勤快,你就收下我吧!”王莉的恳求未能打动刘主任。王莉退而求其次:“主任,要不你试用我三天,如果达不到您的要求,我自动离开!”看王莉如此诚恳,刘主任沉思了一下,说:“试试也行,你如果跟得上,我就向总公司打个报告,争取让他们录用你!”王莉每天早上7点便赶到营投部,跟着其他男快递员一起分拣、装车、送货。骑着特制的电动车穿行在大街小巷,王莉干得很起劲,一些客户看到送快递的竟然是位年轻姑娘,意外之余,对她的工作也都表示肯定,还不忘说声“谢谢!”

    每一天,王莉往返营投部四趟取货、送货,最多的一次拿过一百多个邮包。随着对服务区域的逐步熟悉,她的投递速度也快了不少,快递中最重的足有十公斤,对于曾干过农活的王莉来说,这都不在话下。她快乐地工作着,对未来充满憧憬。


公司拒签约,只因身份是女性


    三天试工下来,王莉觉得自己能胜任这份工作,营投部刘主任也觉得这姑娘朴实勤快,又是大学毕业,对电脑也很精通,将来会成为他的好助手。于是,他让王莉先做入职体检,元旦过后,他将向总公司汇报,争取尽快和她签约。

    有了刘主任的承诺,王莉工作也更加努力,元旦过后是快递收发小高峰,王莉表现得比一些老快递员还要出色。转眼一周过去了,王莉催问刘主任何时签约,刘主任说,他向公司分管人事的副总汇报过了,副总说公司没有招收女快递员的先例,还得研究一下。

    三天后,刘主任告诉王莉,总公司还没拿出最后意见来。看到王莉失望的神情,刘主任半是安慰半是遗憾地说:“小王,你工作很出色,但不能签约就没有底薪,光凭计件提成拿到的收入不高,我再替你争取一下,如果总公司不同意签约的话,你只能另谋高就了!”王莉无奈,只好边干边等,118,刘主任面带愧色地对王莉说:“小王,真对不起,经过高层讨论,公司决定一线员工不招收女性,我真的不能留你了!”

    王莉很是失望。通过查阅有关女性就业方面的法律法规,王莉看到,我国的宪法和有关法律、法规明确规定,妇女在就业中享有与男子平等的权利,就业权是女性最重要的权利之一,快递公司不招收女性,是赤裸裸的性别歧视。王莉决定面见公司高层,她相信机会是争取来的,不争取就永远没有机会。求见老总前,王莉决定对她与老总的谈话悄悄录音,以备不时之需。

    随后,王莉敲开了快递公司总经理办公室的门,总经理听她说明来由,起初态度挺和气,说快递公司是个特殊行业,一线员工不招女性也是行规。说到这里,总经理提高了嗓门:“像你这样的女孩子,将来要结婚、生育,干这样的工作并不适合,还是换份工作吧!”面对老总的委婉拒绝,王莉诚恳地说:“我在下面的营业部试工了一段时间,工作很出色,也很适应这样的工作,您就给我一个机会吧!”王莉的恳求并未令总经理改变心意,他变得不耐烦起来:“小王,世上的工作千万种,相信你能胜任的很多,为什么非要干这个呢?我事情很多,咱们还是互不相扰了吧!”

    面对总经理的强硬与傲慢,王莉不卑不亢地说:“总经理,贵公司的行为涉嫌性别歧视,我要为自己讨个说法!”

    一个黄毛丫头竟敢跟自己叫板,总经理顿时大怒,他指着门口的方向,厉声说:“你想做什么是你的权利,请你赶紧出去,别浪费我的时间!”


用法律赢尊严,向性别歧视宣战


    打定了维权的主意,王莉在网上咨询了相关律师,律师建议,像她这样情况,可以申请法律援助或者找公益律师代理。随后,王莉找到河南省法律援助中心求助,法援中心认为这样的诉讼很有社会意义,就指定擅长打公益维权官司的董军律师帮助王莉,董律师指点王莉如何搜集证据和相关材料。

    2017215,王莉向郑州市二七区法院提交诉状,状告快递公司招聘中存在性别歧视,侵害了她的平等就业权,请求法院判令被告赔礼道歉,赔偿其体检费120元及精神损害赔偿金5万元。

    法院立案不久,王莉接到了营投部刘主任的电话:“小王,公司让我劝劝你,还是撤诉算了,你刚走上社会,太较真了对你以后找工作也不利,你是个朴实能干的姑娘,相信在其他领域也能施展你的才华!”王莉诚恳地说:“刘主任,打这个官司不是为了我一个人,如果刘老师也有女儿的话,您忍心她在以后找工作的过程中,因为性别的原因处处碰壁吗?”王莉一番话说得刘主任沉默不语。

    2017310,按照程序,法院召集原、被告双方进行庭前调解,被告快递公司派代理人参加。调解中,王莉代理人董军律师指出,按国务院最新颁布的《女职工特殊劳动保护条例》规定,送快递并不属于禁止妇女从事的劳动,《就业促进法》《妇女权益保障法》里也明确规定“不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”主审法官也向被告方指出,仅仅因为原告系女性,而罔顾其他的能力条件,被告的做法属于性别歧视,应当承担歧视的后果。经过主审法官的耐心工作,被告代理人向快递公司法人请示后,与王莉达成和解协议,快递公司向王莉赔礼道歉,赔偿其体检费120元,补发其在试工期间计件工资的三倍。

    王莉通过法律成功维权,为求职中遭受性别歧视的女同胞上了生动的一课。如今,王莉正准备实施她的创业计划:注册一家快递收发公司,在招聘员工方面向女同胞敞开大门,她想率领女同胞们在快递业界闯出自己的品牌来,向就业性别歧视宣战。

编辑/刘洋


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